Изританият за втори път от Челси Жозе Моуриньо иска да стане мениджър на Манчестър Юнайтед и сам се е предложил за поста, съобщи английският вестник "Индипендънт".

Сетубалският специалист изпратил лично писмо от шест страници до ръководството на Червените дяволи. Според иначе авторитетното издание в него португалецът изразил огромното си желание и амбиция да води Юнайтед, представил е плановете си за развитие на отбора. Освен това изтъкнал, че ако застане начело, той ще спазва принципите, от които се води клубът и неговите фенове, като ще залага на атрактивна нападателна игра.

Разбира се, в момента Манчестър Юнайтед си има мениджър и той е Луис ван Гаал, но темата за неговата смяна отново е на дневен ред след изненадващата домакинска загуба от Саутхемптън. В писмото си Моуриньо не пропуснал да засвидетелства уважението си към своя ментор, с когото работиха заедно в Барселона, но обявил, че ако от клуба решат да уволнят холандеца, той е готов веднага да го замени.

Според "Индипендънт" веднага след загубата от Светците агентът на португалския специалист Жорже Мендеш се е свързал с хора от "Олд Трафорд", за да обсъди възможността клиентът му да поеме Юнайтед. Самият Мендеш категорично отрече подобна информация и я нарече "смешна и абсурдна".

"Как може на някой да му мине през главата, че треньор като Жозе Моуриньо може да пише писмо на някой клуб, за да предлага услугите си. Това е абсолютно смешно и тотален абсурд", написа Мендеш в сайта на своята мениджърска агенция gestifute.com.

Колкото и невероятно да звучи Моуриньо да е написал подобно писмо, той неведнъж в миналото е заявявал мерака си някой ден да застане начело на Манчестър Юнайтед. Според множество информации Жозе бе вариант да поеме отбора още след напускането на сър Алекс Фъргюсън през 2013 г. Тогава обаче по-голямата част от ръководителите на клуба предпочетоха Дейвид Мойс.

Причината, поради която бе отхвърлен вариантът Жозе Моуриньо, бяха честите пререкания, в които той влиза със съдии, противници и медии, стилът на игра, който налага и фактът, че често пренебрегва младите надежди на отбора, в който работи.