свързани статии

Тръст "Синя България", един от миноритарните акционери в ПФК Левски АД, оценява като крайно незадоволителни спортните резултати на "синия" футболен отбор през 2018 година.

От организацията се обръщат към собственика Спас Русев с настояване за адекватна структурна реформа в управлението на клуба, като изразяват готовност да свикат извънредно Общо събрание, в случай че това не се осъществи.

"Тръст "Синя България" оценява като крайно незадоволителни спортните резултати на ПФК Левски АД през 2018 година.

Смятаме, че те се дължат изцяло на избрания от мажоритарния собственик г-н Спас Русев начин на управление и невъзможността му да се справи със структуриране на клуба, балансирането на бюджета и овладяването на процесите от ежедневната работа, които в крайна сметка рефлектират върху резултатите на отбора. Заради това смятаме, че едноличното управление трябва да води и до еднолична отговорност за резултатите.

Като сериозни проблеми през 2018 г. можем да отчетем:

- Закъсняла или липсваща административна и спортна реформа
- Невъзможността да се попълни ключов пост като спортен директор
- Слаба трансферна политика, чийто резултат е скъп отбор с минимални резултати
- Раздут щат на първия отбор, който пречи на нормалната тренировъчна дейност и натоварва бюджета на клуба
- Липса на качествени попълнения от юношеската школа на клуба

Като конструктивен партньор на мажоритарния акционер, ние смятаме, че единственият път за Левски е да се осъществи анонсираната вече структурна реформа. Тя трябва да стартира с назначаване на изпълнителен директор със съответните правомощия, отговарящи на позицията. Вярваме, че при отклонение от тази посока, както и от постигнатото споразумение през лятото на 2018 г. между Тръст "Синя България" и г-н Спас Русев, единственият адекватен ход от наша страна като миноритарен акционер ще бъде свикване на извънредно общо събрание на клуба с дневен ред, който ще позволи на стотиците акционери в клуба да зададат ясна и категорична насока за управлението на ПФК Левски", се казва в позиция на организацията.